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El Plan Anual de Formación del Profesorado para el curso 2020/2021 en su capítulo 9 incorpora una sección dedicada la "Igualdad, coeducación y prevención de la violencia de género" en la que se avanzan las líneas por las que se va a trabajar. Con esta oferta formativa se quiere favorecer el conocimiento y asensibilización del profesorado gallego respeto de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, de la violencia de género y de la diversifobia.

Para favorecer la conciliación, se ofrece una oferta de cursos en red que cobren las 20 h (nivel básico) exigible al personal funcionario al servicio de la Administricación pública gallega.

Además de las actividades formativas ofertadas por la CEUFP, el Plan de Formación del Profesorado ofrece la posibilidad de formalizar la formación en el propio centro (PFPP) a través de grupos de trabajo o seminarios. El plazo de inscripción finaliza el 28 de septiembre de 2020.

Se puede consultar todas las actividades formativas en FPROFE.

• En red

  • Educación en igualdade para o departamento de orientación (G2001030). 2º trimestre. Duración: 25 h.

  • Educación en igualdade para o equipo directivo (G2001031). 2º trimestre. Duración: 25 h.

  • Educación en igualdade para o profesorado de educación infantil e primaria (G2001032). 2º trimestre. Duración: 25 h.

  • Educación en igualdade para o profesorado de ensino secundario e postobrigatorio (G2001033). 2º trimestre. Duración: 25 h.

  • Estratexias para a promoción da igualdade no ámbito educativo. Plan Proxecta (G2001042). 2º trimestre. Duración: 30 h.

  • Abordaxe da violencia de xénero desde o ámbito educativo. Plan Proxecta (G2001004). 2º trimestre. Duración: 30 h.

  • Orientación, titoría e construción da identidade libre de estereotipos de xénero. Plan Proxecta (G2001061). 2º trimestre. Duración: 30 h.

  • Xénero e consumo. Plan Proxecta (G2001077). 3º trimestre. Duración: 30 h.

  • Fomación inicial en igualdade (G2001101, de oficio). 1º trimestre. Duración: 20 h.

• CAFI (Santiago de Compostela)

  • Plan de igualdade. Proposta de traballo para equipos directivos (S2002131). 1º trimestre. Duración: 8 h.

  • O coidado como contido coeducativo. Club de Letras 2020-21 (G2002006). 1º trimestre. Duración: 8 h.

  • Diversidade afectivo-sexual e familiar. Coñecer para acompañar (S2002321). 3º trimestre. Duración: 10 h.

  • Mocidade desmontando o patriarcado. Metodoloxía para o empoderamento xuvenil na prevención de violencias machistas aplicada á situación derivada de Covid-19 (C2001090). 3º trimestre. Duración: 20 horas.
     

• CFR da Coruña

  • Plan de igualdade. Proposta de traballo para equipos directivos (S2002131). 1º trimestre. Duración: 8 h. ANULADA

• CFR de Ferrol

  • Plan de igualdade. Proposta de traballo para equipos directivos (F2002114). 1º trimestre. Duración: 8 h. ANULADA

• CFR de Lugo

  • Plan de igualdade. Proposta de traballo para equipos directivos (L2002087). 1º trimestre. Duración: 8 h. ANULADA

• CFR de Ourense

  • Plan de igualdade. Proposta de traballo para equipos directivos (O2002092). 1º trimestre. Duración: 8 h. ANULADA

• CFR de Pontevedra

  • Plan de igualdade. Proposta de traballo para equipos directivos (P2002119). 1º trimestre. Duración: 8 h. ANULADA

  • A diversidade sexual e de xénero nas aulas (P2002204). 3º trimestre. Duración 8 h.

• CFR de Vigo

  • Plan de igualdade. Proposta de traballo para equipos directivos (V2002151). 1º trimestre. Duración: 8 h. ANULADA

Como medida de conciliación , hace falta tener en cuenta también el derecho preferente de las personas con licencia o excedencia por cuidado familiar (se puede consultar toda la información en esta noticia o en la pág. 22 del Plan Anual de Formación del Profesorado para el curso 2020/2021).

Hace falta recordar que, segundo el recogido en el Decreto 70/2017, de 13 de julio , el personal al servicio de la Administración pública debe recibir formación en materia de igualdad para obtener conocimientos básicos que le permitan aplicar el principio de igualdad en su ejercicio profesional. En el dicho decreto se recoge lo que sigue:

• nivel básico: obligatorio; 20 horas de duración; plazos para adquisición:

  • nuevo personal funcionario: 6 meses (durante la realización de la fase de prácticas).

  • personal docente que ya es funcionario: hasta 10 años desde la entrada en vigor del Decreto 70/2017 (esto es, hasta el 1/02/2028).

• nivel medio: opcional; 150 horas.

• nivel superior: opcional, pero obligatorio para acreditarse cómo personal formador; 500 horas.